×

INTERNATIONAL WEBINAR The Future of Remote Work and Hybrid Work Models

INTERNATIONAL WEBINAR The Future of Remote Work and Hybrid Work Models

Semarang, 20 November 2023 STEKOM University in collaboration with the Wastern Caspian University (Azerbaijan), Sumy State Pedagogical University named after A.S. Makarenko (Ukraine), University of Customs and Finance (Ukraine), STIE STEKOM, Industrial and Vocational Community Association (PERKIVI), Indonesian Smart Teacherpreneur Association (PTIC), and TopLoker.com, Sukses dalam menyelenggarakan International Webinar dengan tema The Future of Remote Work and Hybrid Work Models.

 

Acara Internasional Webinar The Future of Remote Work and Hybrid Work Models tersebut diselenggarakan Senin, 20 November 2023 Pukul 14.00 s.d 16.00 WIB yang di laksanakan melalui Zoom Meeting dan You Tube Universitas Sains dan Teknologi Komputer (Universitas STEKOM) dan di hadiri oleh mahasiwa dan masyarakat umum.

 

Internasional Nasional ini diisi oleh Dr. Joseph Taguh Santoso, M.Kom. (Rector STEKOM University, Indonesia) sebagai Opening Speech, dan Narasumbernya yaitu Olena Semenog (Doctor of Pedagogical Sciences, Professor, Head of the Chair of Ukrainian Language and Literature from SSPU, Ukraine), Marharyta Parshyna (Ph.D. in Economic Sciences, Assoc Prof  of International Economic Prof of International Economic Relations & Regional Studies Dept from UMCF, Ukraine), Jala Asgarova (Senior Lecturer at English Language Dept from WCU. Azerbaijan), Setiyo Adi Nugroho, M.Kom. (Lecturer of Computer System Dept from STEKOM, Indonesia)

 


Dalam pemaparan narasumber, Olena Semenog (Doctor of Pedagogical Sciences, Professor, Head of the Chair of Ukrainian Language and Literature from SSPU, Ukraine) menjelaskan tentang Remote Learning (Pembelajaran Jarak Jauh) Pembelajaran jarak jauh adalah suatu metode pembelajaran di mana siswa dan instruktur berinteraksi tanpa kehadiran fisik satu sama lain. Metode ini memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi untuk menyampaikan materi pembelajaran, berkomunikasi, dan mengevaluasi hasil belajar. Berikut adalah beberapa aspek terkait pembelajaran jarak jauh:

1. Teknologi: Penggunaan teknologi adalah kunci dalam pembelajaran jarak jauh. Internet, platform pembelajaran daring, video konferensi, dan aplikasi khusus membantu memfasilitasi interaksi antara siswa dan instruktur.

2. Fleksibilitas: Salah satu keunggulan pembelajaran jarak jauh adalah fleksibilitas waktunya. Siswa dapat belajar sesuai dengan jadwal mereka sendiri, yang memungkinkan mereka untuk mengatasi keterbatasan waktu dan jarak.

3. Aksesibilitas: Pembelajaran jarak jauh dapat meningkatkan aksesibilitas pendidikan bagi mereka yang tidak dapat mengakses pendidikan konvensional, misalnya karena lokasi geografis, keterbatasan fisik, atau keterbatasan lainnya.

4. Interaksi Virtual: Meskipun tidak ada kehadiran fisik, banyak platform pembelajaran jarak jauh menawarkan fitur interaktif seperti forum diskusi, obrolan langsung, atau sesi video konferensi untuk memfasilitasi interaksi antara siswa dan instruktur.

5. Penilaian dan Umpan Balik: Penilaian dalam pembelajaran jarak jauh dapat dilakukan melalui berbagai cara, termasuk ujian daring, tugas daring, atau proyek kolaboratif. Umpan balik juga dapat diberikan melalui platform daring.

6. Kendala Teknis: Sementara teknologi mendukung pembelajaran jarak jauh, kendala teknis seperti masalah koneksi internet atau pemahaman teknologi dapat menjadi hambatan. Diperlukan upaya untuk memastikan bahwa siswa dan instruktur memiliki pemahaman dan dukungan teknis yang memadai.

7. Motivasi Siswa: Pembelajaran jarak jauh memerlukan tingkat motivasi yang tinggi dari siswa karena tanggung jawab belajar lebih besar berada di tangan mereka sendiri. Dukungan dari instruktur dan pembimbing sangat penting.

8. Pengembangan Keterampilan Daring: Siswa yang terlibat dalam pembelajaran jarak jauh tidak hanya memperoleh pengetahuan mata pelajaran, tetapi juga mengembangkan keterampilan teknologi, manajemen waktu, dan otonomi dalam belajar.

 

Penting untuk diingat bahwa meskipun pembelajaran jarak jauh memiliki banyak manfaat, ini juga menghadirkan tantangan tertentu yang memerlukan solusi inovatif dan pendekatan yang sesuai. Penjelasan lebih lengkapnya bisa tonton di https://www.youtube.com/live/3kI0DKwEsq8?si=S6vUtLH2jamHc5Bu

 


Dalam pemaparan narasumber, Setiyo Adi Nugroho, M.Kom. (Lecturer of Computer System Dept from STEKOM, Indonesia) menjelaskan tentang What and How To Success in remote and Hybrid Work model (Apa dan Bagaimana Cara Sukses dalam model Kerja jarak jauh dan Hibrida) Pekerjaan jarak jauh (juga disebut telecommuting, telework, bekerja dari rumah, dan istilah lainnya) adalah praktik bekerja dari rumah atau ruang lain daripada dari kantor. pekerja jarak jauh dapat bekerja dari tempat kerja alternatif mana pun (Nilles 1994), dan penggunaan perangkat elektronik pribadi merupakan bagian penting dalam menjalankan pekerjaan (Olson dan Primps 1984)

 

Pengaturan kerja hibrid memadukan pekerjaan "di kantor" tradisional dengan pekerjaan jarak jauh "di luar kantor" (Cook et al. 2020) atau telework. Strategi campuran ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk bekerja dari kantor atau lokasi terpencil lainnya (rumah, kedai kopi, tempat kerja bersama, dll.) dengan atau tanpa menggunakan TIK.

 

teknologi membentuk masa depan pekerjaan jarak jauh. Menerapkan model kerja jarak jauh dan hibrid yang berhasil membutuhkan infrastruktur dan alat teknologi yang kuat. Teknologi memainkan peran penting dalam memungkinkan pengaturan kerja jarak jauh dan hibrida yang berhasil. Dengan berinvestasi pada alat yang tepat, memastikan langkah-langkah keamanan siber yang kuat, dan memberikan pelatihan dan dukungan yang memadai, organisasi dapat memberdayakan tenaga kerja jarak jauh mereka dan mendorong produktivitas di tempat kerja digital.

 

teknologi membentuk masa depan pekerjaan jarak jauh.

1. Konektivitas Internet.

konektivitas diatur untuk merevolusi pekerjaan jarak jauh dengan menyediakan kecepatan internet yang lebih cepat dan mengurangi latensi. Teknologi ini akan memungkinkan pekerja jarak jauh untuk mengakses file besar dan konferensi video secara real - time, tanpa masalah kelambatan atau buffering.

2. Alat Kolaborasi Virtual

Ketersediaan alat kolaborasi virtual seperti Zoom, google meet, Microsoft Teams, dan Slack memungkinkan komunikasi dan kolaborasi tanpa batas, di mana pun lokasinya.

3. Cloud Computing.

Komputasi awan telah memungkinkan pekerja jarak jauh untuk mengakses aplikasi, file, dan data yang sama dengan rekan berbasis kantor mereka.

4. Kecerdasan Buatan.

Kecerdasan Buatan digunakan untuk meningkatkan pekerjaan jarak jauh dengan berbagai cara . Alat yang didukung Al dapat menyediakan terjemahan waktu nyata, memungkinkan pekerja jarak jauh dari berbagai belahan dunia untuk berkolaborasi tanpa rasa sakit.

5. Realitas Virtual dan Augmented reality.

Pekerja jarak jauh dapat menggunakan headset VR untuk menghadiri rapat virtual dan merasa seolah-olah mereka berada di lokasi fisik yang sama dengan rekan kerja mereka (Meet in VR ,metaverse) AR dapat memberikan pengalaman belajar yang imersif dengan biaya yang jauh lebih rendah daripada pelatihan yang digerakkan oleh manusia. Selain mengurangi kebutuhan akan sumber daya manusia, pelatihan AR mengurangi biaya perjalanan yang terkait dengan pelatihan karyawan.

 

Manfaat model Kerja Hibrid.

1. Penghematan biaya - Model kerja hibrid berkontribusi terhadap penghematan biaya bagi pemberi kerja dan karyawan.

2. Peningkatan efisiensi dan produktivitas karyawan - Model kerja hibrid membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas karyawan

3. Alat rekrutmen yang efektif - Model kerja hibrid dapat berfungsi sebagai alat rekrutmen yang efektif karena pekerjaan jarak jauh memberikan kebebasan untuk melibatkan dan merekrut karyawan terbaik di seluruh dunia

4. Keselamatan karyawan - Model kerja hibrid meningkatkan keselamatan karyawan. Karena karyawan bekerja dari jarak jauh, maka mereka jarang berhubungan dengan karyawan lain. Karena karyawan sehat, mereka dapat memberikan yang terbaik dan dapat membantu organisasi untuk berkembang lebih jauh.

 

Tantangan model Kerja Hibrid.

1. Kelelahan dan gangguan keseimbangan kerja / hidup: Kerja jarak jauh jangka panjang meningkatkan kelelahan dan kelelahan karyawan. bepergian ke dan dari kantor memungkinkan pemisahan fisik dan temporal antara pekerjaan dan rumah, bekerja dari rumah menghilangkan penghalang ini, membuatnya lebih menantang untuk memisahkan hidup kita dari pekerjaan. Peningkatan waktu yang dihabiskan untuk panggilan virtual dan rapat back-to-back juga menciptakan kelelahan Zoom, yang membuat perusahaan mencari cara alternatif untuk berkolaborasi yang tidak memerlukan rapat. Kelelahan akibat pekerjaan jarak jauh terutama terlihat di antara orang tua atau pengasuh yang bekerja, yang mendapati diri mereka menyulap pekerjaan dan tanggung jawab pengasuhan secara bersamaan di lingkungan rumah mereka.

 

2. Pengembangan dan orientasi karyawan: Kurangnya kantor fisik dan interaksi langsung membuat pengembangan dan orientasi karyawan menjadi jauh lebih menantang. Meskipun program orientasi telah dengan cepat disesuaikan dengan lingkungan virtual, perusahaan peserta dengan cepat menyadari bahwa pemrograman virtual tidak akan pernah dapat menggantikan bagaimana tempat kerja fisik dan interaksi tatap muka mentransmisikan budaya kepada karyawan baru.

 

3. Hilangnya hubungan: Pelemahan hubungan dan interaksi juga disebut sebagai tantangan utama pekerjaan jarak jauh. Keinginan untuk berhubungan dan berinteraksi kembali dengan rekan kerja juga tampaknya menjadi pendorong bagi karyawan untuk kembali bekerja.

 

4. Hilangnya inovasi dan kolaborasi tatap muka: Inovasi kolaboratif sering terjadi melalui sesi white boarding dan pertemuan tatap muka lainnya yang memungkinkan pemecahan masalah langsung, brainstorming, dan pembelajaran yang serba cepat.

 

5. Masalah Teknis & Hubungan dengan manajer dan Rekan kerja. Karyawan yang tidak pernah memiliki pengalaman praktik kerja jarak jauh mungkin merasa kesulitan karena mereka tidak terbiasa menggunakan teknologi dan komunikasi internet dan infrastruktur digital yang tidak memadai dapat menjadi masalah bagi karyawan yang berkomunikasi dengan rekan kerja dan manajer. Penjelasan lebih lengkapnya bisa tonton di https://www.youtube.com/live/3kI0DKwEsq8?si=kP--D2JMYDWMTTeq