Apa Perbedaan Masa Percobaan Kerja dan Kontrak Kerja?

Memasuki dunia kerja membuat banyak orang mengenal istilah masa percobaan kerja dan kontrak kerja. Keduanya sering dianggap sama karena sama-sama berkaitan dengan awal hubungan kerja, padahal memiliki tujuan, status, dan ketentuan hukum yang berbeda. Masa percobaan pada dasarnya digunakan untuk menilai kesesuaian pekerja dengan pekerjaan, sedangkan kontrak kerja mengatur hubungan kerja untuk jangka waktu atau pekerjaan tertentu. Pemahaman mengenai perbedaan keduanya penting agar calon pekerja tidak salah menafsirkan isi perjanjian. Terlebih lagi, ketentuan mengenai masa percobaan dan perjanjian kerja memiliki aturan khusus dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia.

PENGERTIAN MASA PERCOBAAN KERJA

Masa percobaan kerja atau probation merupakan periode yang dapat digunakan perusahaan untuk menilai kemampuan, kinerja, sikap, kedisiplinan, dan kesesuaian seorang pekerja dengan posisi yang dijalankan. Dalam ketentuan ketenagakerjaan Indonesia, masa percobaan dapat disyaratkan dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu atau PKWTT. Masa percobaan tersebut paling lama 3 bulan. Selama masa percobaan, pekerja tetap memiliki hubungan kerja dan memperoleh hak atas upah sesuai ketentuan yang berlaku.

Masa percobaan bukan berarti pekerja tidak memiliki status sebagai pekerja. Perusahaan tetap perlu memberikan pekerjaan dan memenuhi hak pekerja sesuai ketentuan yang berlaku. Karena itu, istilah seperti bekerja tanpa status tidak tepat jika pekerja memang telah memiliki hubungan kerja yang sah. Hal penting lainnya adalah perusahaan tidak dapat menggunakan masa percobaan secara bebas tanpa memperhatikan jenis perjanjian kerja yang digunakan.

PENGERTIAN KONTRAK KERJA

Istilah kontrak kerja dalam penggunaan sehari-hari sering merujuk pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau PKWT. PKWT merupakan perjanjian kerja yang dibuat berdasarkan jangka waktu tertentu atau selesainya pekerjaan tertentu. Jenis perjanjian ini ditujukan untuk pekerjaan yang sesuai dengan karakteristik PKWT berdasarkan peraturan ketenagakerjaan, bukan untuk semua pekerjaan secara sembarangan. PP Nomor 35 Tahun 2021 mengatur PKWT, termasuk dasar pembuatannya, jangka waktu, serta hak pekerja.

Berbeda dengan masa percobaan, kontrak kerja memiliki periode atau dasar berakhir yang ditentukan dalam perjanjian. Hubungan kerja dapat berakhir ketika jangka waktu yang disepakati selesai atau pekerjaan tertentu yang menjadi dasar perjanjian telah selesai, sesuai ketentuan yang berlaku. Pekerja PKWT juga memiliki hak yang diatur dalam peraturan perundang-undangan, termasuk ketentuan mengenai uang kompensasi PKWT dalam kondisi yang memenuhi persyaratan.

PERBEDAAN UTAMA MASA PERCOBAAN DAN KONTRAK KERJA

Perbedaan pertama terletak pada tujuan penggunaannya. Masa percobaan digunakan untuk memberikan kesempatan kepada perusahaan dan pekerja menilai kecocokan hubungan kerja, sedangkan kontrak kerja digunakan untuk mengatur hubungan kerja yang bersifat tertentu berdasarkan jangka waktu atau selesainya pekerjaan. Perbedaan kedua adalah jenis perjanjian yang dapat memuat masa percobaan. Masa percobaan dapat disyaratkan dalam PKWTT, sementara PKWT tidak boleh mensyaratkan masa percobaan kerja.

Perbedaan berikutnya terdapat pada jangka waktu dan konsekuensi hukumnya. Masa percobaan dalam PKWTT dibatasi paling lama 3 bulan, sedangkan PKWT memiliki ketentuan tersendiri mengenai jangka waktu atau penyelesaian pekerjaan. Apabila PKWT mencantumkan masa percobaan, ketentuan masa percobaan tersebut batal demi hukum dan masa kerja tetap dihitung. Dengan demikian, masa percobaan dan kontrak kerja tidak dapat diperlakukan sebagai dua istilah yang memiliki arti sama.

APAKAH PEKERJA KONTRAK BOLEH DIBERI MASA PERCOBAAN?

Pekerja PKWT tidak boleh dikenai masa percobaan kerja. Ketentuan tersebut menjadi salah satu hal penting yang perlu diketahui oleh calon pekerja sebelum menandatangani perjanjian kerja. Jika perusahaan memasukkan klausul masa percobaan ke dalam PKWT, klausul masa percobaan tersebut tidak memiliki kekuatan hukum, sedangkan masa kerja tetap diperhitungkan.

Contohnya, seseorang menandatangani PKWT selama 12 bulan tetapi perusahaan mencantumkan probation selama 3 bulan. Dalam kondisi tersebut, perusahaan tidak dapat memperlakukan tiga bulan pertama sebagai masa percobaan yang menghapus perhitungan masa kerja. Pekerja sebaiknya membaca seluruh isi perjanjian sebelum menandatangani dan meminta penjelasan apabila terdapat klausul yang tidak dipahami. Pemahaman ini penting agar pekerja dapat mengetahui status hubungan kerja dan hak yang dimilikinya sejak awal.

HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN SEBELUM MENANDATANGANI KONTRAK

Calon pekerja sebaiknya memeriksa jenis perjanjian kerja yang diberikan perusahaan, apakah PKWT atau PKWTT. Setelah itu, perhatikan jabatan, jenis pekerjaan, besaran upah, waktu kerja, lokasi kerja, jangka waktu perjanjian, serta ketentuan mengenai berakhirnya hubungan kerja. Jangan hanya fokus pada nominal gaji karena isi perjanjian dapat memuat berbagai hak dan kewajiban yang berpengaruh selama bekerja. Jika terdapat istilah yang tidak dipahami, pekerja berhak meminta penjelasan sebelum memberikan persetujuan.

Hal yang tidak kalah penting adalah memastikan klausul mengenai masa percobaan kerja sesuai dengan jenis perjanjian. Jika menggunakan PKWTT, masa percobaan dapat disyaratkan paling lama 3 bulan. Jika menggunakan PKWT, masa percobaan tidak boleh disyaratkan. Dengan memahami perbedaan tersebut, calon pekerja dapat lebih teliti membaca kontrak dan menghindari kesalahpahaman mengenai status pekerjaan.

KESIMPULAN

Masa percobaan kerja dan kontrak kerja merupakan dua hal yang berbeda. Masa percobaan merupakan periode penilaian yang dapat disyaratkan dalam PKWTT dengan batas paling lama 3 bulan. Sementara itu, kontrak kerja yang dimaksud sebagai PKWT merupakan perjanjian kerja berdasarkan jangka waktu atau selesainya pekerjaan tertentu. PKWT tidak boleh mensyaratkan masa percobaan, dan jika klausul tersebut dicantumkan, klausulnya batal demi hukum sementara masa kerja tetap dihitung.

Karena itu, calon pekerja perlu memahami isi perjanjian sebelum menandatanganinya. Mengetahui jenis hubungan kerja, durasi, hak, kewajiban, dan ketentuan masa percobaan akan membantu pekerja mengambil keputusan dengan lebih tepat. Pemahaman terhadap aturan ketenagakerjaan juga dapat membantu menciptakan hubungan kerja yang lebih jelas dan profesional.