Apakah Karyawan Bisa Mengundurkan Diri Saat Masa Percobaan Kerja?

Memasuki dunia kerja tidak selalu berjalan sesuai harapan. Ada kalanya seorang karyawan merasa pekerjaan yang dijalani tidak sesuai dengan ekspektasi, lingkungan kerja, tanggung jawab, atau rencana karier. Kondisi tersebut dapat membuat karyawan mempertimbangkan untuk mengundurkan diri meskipun masih berada dalam masa percobaan kerja.

Lalu, apakah karyawan memang boleh resign sebelum masa percobaan berakhir? Jawabannya adalah bisa, tetapi terdapat ketentuan yang perlu diperhatikan, terutama mengenai status hubungan kerja dan prosedur pengunduran diri. Berikut penjelasan lengkapnya agar karyawan tidak salah mengambil langkah.

APA ITU MASA PERCOBAAN KERJA?

Masa percobaan kerja merupakan periode yang digunakan perusahaan untuk menilai kemampuan, kecocokan, kedisiplinan, dan kinerja karyawan sebelum hubungan kerja berlanjut secara penuh. Dalam ketentuan ketenagakerjaan Indonesia, masa percobaan dapat disyaratkan pada Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu atau PKWTT dengan jangka waktu paling lama 3 bulan.

Hal penting yang perlu dipahami adalah PKWT atau karyawan kontrak tidak boleh diberlakukan masa percobaan kerja. Jika PKWT memuat ketentuan masa percobaan, ketentuan tersebut batal demi hukum dan masa kerja tetap diperhitungkan. Oleh karena itu, karyawan perlu membaca perjanjian kerja terlebih dahulu untuk mengetahui apakah dirinya berstatus PKWTT dengan masa percobaan atau sebenarnya PKWT.

APAKAH KARYAWAN BOLEH RESIGN SAAT MASA PERCOBAAN?

Karyawan pada dasarnya dapat mengundurkan diri ketika masih menjalani masa percobaan, karena masa percobaan tidak berarti karyawan kehilangan hak untuk mengakhiri hubungan kerja. Namun, pengunduran diri tetap perlu dilakukan sesuai ketentuan yang berlaku. Untuk pengunduran diri atas kemauan sendiri, PP Nomor 35 Tahun 2021 mensyaratkan pengajuan secara tertulis paling lambat 30 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri, tidak terikat ikatan dinas, serta tetap menjalankan kewajiban sampai tanggal pengunduran diri.

Dengan demikian, anggapan bahwa karyawan harus selalu menyelesaikan masa percobaan terlebih dahulu sebelum resign tidak tepat. Masa percobaan bukan larangan untuk mengundurkan diri, tetapi karyawan tetap harus memperhatikan prosedur yang berlaku. Perusahaan juga dapat memiliki aturan administratif mengenai pengajuan surat resign, sehingga sebaiknya karyawan memeriksa perjanjian kerja dan peraturan perusahaan sebelum mengajukan pengunduran diri.

APA YANG HARUS DILAKUKAN SEBELUM MENGAJUKAN RESIGN?

Langkah pertama adalah memeriksa perjanjian kerja. Pastikan status hubungan kerja, durasi masa percobaan, ketentuan pengunduran diri, hak karyawan, serta kewajiban setelah resign tertulis dengan jelas. Pemeriksaan ini penting karena ketentuan dapat berbeda antara karyawan PKWTT dan PKWT.

Selanjutnya, karyawan sebaiknya menyampaikan surat pengunduran diri secara tertulis kepada pihak yang berwenang, seperti HR atau atasan sesuai prosedur perusahaan. Tetap bekerja dan menyelesaikan kewajiban sampai tanggal efektif pengunduran diri juga penting agar proses berjalan secara profesional. Dengan cara tersebut, karyawan dapat menjaga hubungan baik dengan perusahaan dan mengurangi risiko perselisihan di kemudian hari.

APAKAH HARUS MENUNGGU 30 HARI SEBELUM BERHENTI?

Ketentuan pengunduran diri atas kemauan sendiri dalam PP Nomor 35 Tahun 2021 menetapkan bahwa permohonan pengunduran diri diajukan secara tertulis selambat-lambatnya 30 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri. Karyawan juga harus tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal tersebut. Jadi, masa percobaan tidak otomatis menghapus ketentuan tersebut.

Namun, dalam praktiknya, perusahaan dan karyawan dapat melakukan komunikasi mengenai tanggal efektif pengunduran diri. Karena itu, karyawan sebaiknya tidak langsung berhenti masuk kerja tanpa pemberitahuan. Meninggalkan pekerjaan secara sepihak dapat menimbulkan masalah administratif dan hubungan kerja yang sebenarnya bisa dihindari dengan komunikasi yang baik.

BAGAIMANA JIKA PERUSAHAAN MEMINTA KARYAWAN BERHENTI SAAT MASA PERCOBAAN?

Masa percobaan juga dapat berakhir karena perusahaan memutuskan hubungan kerja. Dalam kondisi tersebut, mekanismenya berbeda dengan karyawan yang mengundurkan diri. PP Nomor 35 Tahun 2021 mengatur bahwa jika PHK dilakukan dalam masa percobaan, surat pemberitahuan disampaikan paling lama 7 hari kerja sebelum PHK.

Artinya, karyawan perlu membedakan antara resign atas kemauan sendiri dan PHK oleh perusahaan. Perbedaan tersebut dapat berpengaruh terhadap prosedur serta hak yang diterima setelah hubungan kerja berakhir. Oleh sebab itu, jangan terburu-buru menandatangani surat pengunduran diri apabila sebenarnya perusahaan yang meminta hubungan kerja diakhiri.

BAGAIMANA JIKA STATUSNYA KARYAWAN KONTRAK?

Jika seseorang sebenarnya bekerja berdasarkan PKWT, perusahaan tidak boleh mencantumkan masa percobaan kerja dalam perjanjian tersebut. Ketentuan masa percobaan yang dimasukkan ke dalam PKWT dinyatakan batal demi hukum.

Pengunduran diri sebelum kontrak PKWT berakhir memiliki persoalan hukum yang berbeda dengan resign dari PKWTT dalam masa percobaan. PP Nomor 35 Tahun 2021 mengatur bahwa apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum jangka waktu PKWT berakhir, pekerja tetap memiliki ketentuan mengenai uang kompensasi PKWT berdasarkan masa kerja yang telah dijalani. Di sisi lain, pengakhiran PKWT sebelum waktunya juga memiliki konsekuensi mengenai ganti rugi, sehingga isi kontrak dan dasar hukum yang berlaku perlu diperiksa dengan hati-hati.

TIPS AGAR RESIGN SAAT MASA PERCOBAAN TETAP PROFESIONAL

Jika keputusan resign sudah bulat, sampaikan alasan secara sopan dan profesional. Tidak perlu menyampaikan kritik berlebihan atau menyalahkan perusahaan, terutama jika masalah masih dapat dijelaskan secara objektif. Pastikan surat pengunduran diri mencantumkan tanggal pengajuan dan tanggal efektif secara jelas.

Karyawan juga sebaiknya menyelesaikan pekerjaan yang masih menjadi tanggung jawabnya dan melakukan serah terima pekerjaan dengan baik. Simpan salinan surat resign, bukti pengajuan, serta dokumen terkait hubungan kerja. Langkah sederhana tersebut dapat membantu memastikan proses pengunduran diri berjalan lebih tertib sekaligus menjaga reputasi profesional untuk kebutuhan karier berikutnya.

KESIMPULAN

Karyawan bisa mengundurkan diri saat masa percobaan kerja, tetapi pengunduran diri tetap harus dilakukan dengan memperhatikan status hubungan kerja dan prosedur yang berlaku. Untuk PKWTT, masa percobaan dapat berlangsung paling lama 3 bulan, sedangkan pengunduran diri atas kemauan sendiri pada prinsipnya harus diajukan secara tertulis paling lambat 30 hari sebelum tanggal efektif dan karyawan tetap menjalankan kewajibannya sampai tanggal tersebut.

Sementara itu, PKWT tidak boleh menggunakan masa percobaan kerja. Jika terdapat ketentuan tersebut dalam kontrak, ketentuannya batal demi hukum. Karena itu, sebelum resign, karyawan sebaiknya memahami isi perjanjian kerja dan membedakan apakah dirinya berstatus PKWTT atau PKWT agar tidak salah mengambil keputusan.