Berapa Lama Masa Percobaan Kerja yang Berlaku di Indonesia?

Masa percobaan kerja atau probation merupakan tahap yang sering diterapkan perusahaan untuk menilai kemampuan, sikap, kedisiplinan, dan kecocokan seorang pekerja dengan pekerjaan yang diberikan. Bagi pencari kerja, memahami lama masa percobaan kerja penting agar tidak salah memahami status pekerjaan dan hak yang diperoleh selama bekerja. Di Indonesia, ketentuan mengenai masa percobaan kerja memiliki batas yang jelas dan tidak berlaku untuk semua jenis hubungan kerja. Aturan tersebut terutama berkaitan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu atau PKWTT. Ketentuan yang berlaku saat ini tetap mengatur bahwa masa percobaan kerja untuk PKWTT paling lama 3 bulan.

BERAPA LAMA MASA PERCOBAAN KERJA DI INDONESIA?

Berdasarkan Pasal 60 Undang Undang Ketenagakerjaan sebagaimana telah diubah melalui UU Nomor 6 Tahun 2023, masa percobaan kerja untuk hubungan kerja PKWTT paling lama 3 bulan. Artinya, perusahaan tidak boleh menetapkan probation melebihi batas tersebut sebagai masa percobaan kerja. Masa percobaan dapat digunakan perusahaan untuk menilai apakah pekerja mampu memenuhi standar pekerjaan dan tanggung jawab yang telah ditentukan. Karena itu, periode ini sebaiknya dimanfaatkan pekerja untuk menunjukkan kinerja, kedisiplinan, kemampuan beradaptasi, dan sikap profesional.

Ketentuan tersebut juga memberikan perlindungan terhadap pekerja dalam hal pengupahan. Selama menjalani masa percobaan, pengusaha dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku. Dengan demikian, probation bukan berarti pekerja boleh diperlakukan tanpa hak atau diberi upah semaunya. Pekerja tetap memiliki hubungan kerja dan harus memperoleh hak sesuai ketentuan yang berlaku.

MASA PERCOBAAN HANYA BERLAKU UNTUK PKWTT

Hal penting yang perlu dipahami adalah masa percobaan kerja hanya dapat disyaratkan dalam PKWTT. PKWTT merupakan perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu yang dalam praktiknya sering digunakan untuk hubungan kerja karyawan tetap. Sementara itu, PKWT atau perjanjian kerja kontrak tidak boleh mensyaratkan masa percobaan kerja. Ketentuan tersebut secara tegas tercantum dalam Pasal 58 UU Ketenagakerjaan.

Jika perusahaan memasukkan klausul masa percobaan ke dalam PKWT, ketentuan masa percobaan tersebut batal demi hukum. Artinya, klausul probation tersebut dianggap tidak berlaku dan masa kerja pekerja tetap diperhitungkan. Mahkamah Konstitusi juga menegaskan bahwa penerapan masa percobaan pada pekerja PKWT tidak sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan. Oleh sebab itu, pekerja sebaiknya memeriksa terlebih dahulu apakah perjanjian yang ditandatangani berstatus PKWT atau PKWTT.

APAKAH MASA PERCOBAAN BOLEH LEBIH DARI 3 BULAN?

Secara hukum, batas masa percobaan kerja adalah paling lama 3 bulan untuk PKWTT. Perusahaan tidak dapat menetapkan probation selama 4 bulan, 6 bulan, atau lebih lama dengan alasan membutuhkan waktu tambahan untuk menilai pekerja. Jika perusahaan menggunakan masa percobaan, ketentuannya harus mengikuti batas yang telah ditentukan dalam peraturan ketenagakerjaan. Hal ini penting karena status pekerja dan haknya tidak boleh ditentukan hanya berdasarkan kebijakan internal perusahaan yang bertentangan dengan peraturan.

Selain durasinya, syarat masa percobaan juga perlu dicantumkan secara jelas dalam perjanjian kerja. Penjelasan Pasal 60 menerangkan bahwa jika perjanjian dibuat secara lisan, ketentuan masa percobaan harus diberitahukan kepada pekerja dan dicantumkan dalam surat pengangkatan. Apabila ketentuan tersebut tidak dicantumkan sebagaimana mestinya, masa percobaan dianggap tidak ada. Karena itu, pekerja sebaiknya membaca isi kontrak sebelum menyetujui hubungan kerja.

APA YANG DINILAI SELAMA MASA PERCOBAAN KERJA?

Selama masa percobaan, perusahaan umumnya dapat menilai kualitas pekerjaan, kedisiplinan, tanggung jawab, kemampuan bekerja sama, dan kemampuan mengikuti prosedur kerja. Penilaian tersebut dapat disesuaikan dengan posisi serta standar yang ditetapkan perusahaan. Pekerja juga biasanya diharapkan mampu memahami tugas, berkomunikasi dengan baik, dan beradaptasi dengan lingkungan kerja. Karena itu, masa probation bukan hanya kesempatan perusahaan untuk menilai pekerja, tetapi juga kesempatan bagi pekerja untuk memahami budaya dan sistem kerja perusahaan.

Agar dapat melewati masa percobaan dengan baik, pekerja sebaiknya menjaga ketepatan waktu, kualitas pekerjaan, komunikasi, etika, dan konsistensi kinerja. Jangan hanya berusaha tampil baik pada minggu pertama, tetapi pertahankan kinerja sampai masa percobaan berakhir. Jika terdapat tugas yang belum dipahami, jangan ragu meminta penjelasan kepada atasan atau rekan kerja yang berwenang. Sikap mau belajar dan bertanggung jawab dapat membantu membangun kepercayaan perusahaan.

APA YANG PERLU DIPERIKSA SEBELUM MENANDATANGANI KONTRAK?

Sebelum menandatangani perjanjian kerja, pastikan pekerja memahami status hubungan kerja, durasi kerja, jabatan, upah, jam kerja, hak dan kewajiban, serta ketentuan masa percobaan. Jangan hanya melihat nominal gaji karena isi perjanjian dapat memengaruhi hak dan kewajiban selama bekerja. Jika ditawarkan probation, pastikan hubungan kerja yang digunakan adalah PKWTT dan masa percobaannya tidak lebih dari 3 bulan. Sebaliknya, apabila dokumen menyebut status PKWT tetapi juga mencantumkan masa probation, pekerja perlu meminta penjelasan kepada perusahaan karena ketentuan masa percobaan dalam PKWT batal demi hukum.

Pekerja juga sebaiknya menyimpan salinan perjanjian kerja dan dokumen terkait lainnya. Dokumen tersebut dapat menjadi bukti mengenai kesepakatan antara pekerja dan perusahaan apabila suatu saat terjadi perbedaan pemahaman. Jika menemukan ketentuan yang dirasa tidak sesuai dengan aturan ketenagakerjaan, pekerja dapat meminta penjelasan kepada bagian HR atau mencari bantuan melalui instansi ketenagakerjaan. Memahami kontrak sejak awal akan membantu pekerja mengetahui hak dan kewajibannya dengan lebih jelas.

KESIMPULAN

Jadi, masa percobaan kerja di Indonesia untuk PKWTT paling lama adalah 3 bulan. Ketentuan ini tidak berlaku untuk PKWT karena perjanjian kerja kontrak tidak boleh mensyaratkan masa percobaan. Jika masa probation dicantumkan dalam PKWT, ketentuan tersebut batal demi hukum dan masa kerja tetap dihitung. Selama probation PKWTT, perusahaan juga tidak boleh membayar pekerja di bawah upah minimum yang berlaku.

Dengan memahami aturan tersebut, pekerja dapat lebih waspada ketika menerima tawaran pekerjaan dan menandatangani kontrak. Masa percobaan seharusnya menjadi periode penilaian yang tetap berada dalam koridor hukum, bukan alasan untuk mengurangi hak pekerja. Oleh karena itu, selalu periksa status perjanjian kerja dan durasi probation sebelum mulai bekerja.