Mengapa Fresh Graduate Rentan Mengalami Underemployment?

Fresh graduate sering menghadapi tantangan ketika pertama kali memasuki dunia kerja. Salah satu kondisi yang dapat terjadi adalah underemployment, yaitu ketika seseorang bekerja pada posisi yang belum sesuai dengan pendidikan, keterampilan, pengalaman, atau jumlah jam kerja yang diharapkan. Kondisi ini dapat membuat kemampuan lulusan baru belum dimanfaatkan secara optimal. Jika berlangsung lama, underemployment juga dapat memengaruhi perkembangan karier.

KURANGNYA PENGALAMAN KERJA

Salah satu alasan fresh graduate rentan mengalami underemployment adalah minimnya pengalaman profesional. Meskipun memiliki ijazah dan pengetahuan akademik, lulusan baru biasanya belum memiliki banyak pengalaman menghadapi situasi kerja yang nyata. Perusahaan dapat mempertimbangkan pengalaman sebagai salah satu faktor dalam proses rekrutmen. Akibatnya, fresh graduate terkadang memilih pekerjaan yang persyaratannya lebih mudah dipenuhi meskipun belum sepenuhnya sesuai dengan bidang pendidikan.

Pengalaman tidak selalu harus berasal dari pekerjaan tetap. Magang, organisasi, proyek kuliah, freelance, dan kegiatan sukarela juga dapat membantu membangun pengalaman. Fresh graduate sebaiknya mendokumentasikan kegiatan tersebut dalam CV dan portofolio. Dengan begitu, pengalaman yang dimiliki dapat lebih mudah dilihat oleh perusahaan.

KETIDAKSESUAIAN SKILL DENGAN KEBUTUHAN INDUSTRI

Dunia kerja terus mengalami perubahan sehingga keterampilan yang dibutuhkan perusahaan juga dapat berkembang. Fresh graduate mungkin memiliki pengetahuan akademik yang baik, tetapi belum menguasai keterampilan praktis yang sedang dibutuhkan industri. Perbedaan antara kemampuan yang dimiliki dengan kebutuhan perusahaan dapat membuat pilihan pekerjaan menjadi lebih terbatas. Kondisi ini dapat meningkatkan risiko menerima pekerjaan yang kurang sesuai.

Untuk mengatasinya, lulusan baru perlu melakukan upskilling dan reskilling sesuai bidang yang dituju. Keterampilan digital, komunikasi, analisis data, bahasa asing, dan kemampuan teknis tertentu dapat menjadi nilai tambah. Pilih skill berdasarkan kebutuhan pekerjaan yang ingin dilamar. Dengan kompetensi yang lebih relevan, peluang mendapatkan pekerjaan yang sesuai dapat meningkat.

PERSAINGAN KERJA YANG TINGGI

Fresh graduate harus bersaing dengan banyak kandidat ketika memasuki pasar kerja. Mereka tidak hanya berhadapan dengan sesama lulusan baru, tetapi juga kandidat yang sudah memiliki pengalaman profesional. Persaingan yang tinggi dapat membuat proses mendapatkan pekerjaan sesuai jurusan membutuhkan waktu lebih lama. Dalam kondisi tertentu, seseorang akhirnya mengambil pekerjaan yang tersedia meskipun belum sesuai dengan target awal.

Situasi tersebut sebenarnya dapat menjadi pengalaman sementara selama dimanfaatkan dengan baik. Fresh graduate dapat terus mencari peluang yang lebih sesuai sambil meningkatkan keterampilan. Pekerjaan yang sedang dijalani juga dapat digunakan untuk memperoleh pengalaman dan membangun jaringan profesional. Dengan strategi tersebut, pekerjaan awal tidak harus menjadi tujuan karier dalam jangka panjang.

EKSPETASI PEKERJAAN YANG TERLALU TINGGI

Sebagian fresh graduate memiliki gambaran pekerjaan ideal yang cukup tinggi setelah lulus. Mereka mungkin mengharapkan gaji, jabatan, lingkungan kerja, atau tanggung jawab tertentu sejak awal. Ketika kondisi pasar kerja tidak sesuai dengan harapan, pilihan pekerjaan yang tersedia dapat terasa kurang menarik. Hal ini dapat membuat seseorang menerima pekerjaan yang sebenarnya tidak sesuai dengan kemampuan atau tujuan kariernya.

Memiliki target karier tetap penting, tetapi perlu disertai ekspektasi yang realistis. Fresh graduate dapat mempertimbangkan pekerjaan yang memberikan pengalaman dan peluang belajar meskipun belum ideal. Yang penting, posisi tersebut masih memiliki hubungan dengan arah karier yang ingin dibangun. Seiring bertambahnya pengalaman, peluang untuk mendapatkan posisi yang lebih sesuai juga dapat meningkat.

KURANGNYA PORTOFOLIO DAN PERSONAL BRANDING

Ijazah saja terkadang belum cukup untuk menunjukkan kemampuan seseorang kepada perusahaan. Fresh graduate yang tidak memiliki portofolio mungkin kesulitan membuktikan keterampilan yang dimiliki, terutama untuk bidang yang membutuhkan hasil kerja nyata. Portofolio dapat membantu perusahaan melihat kemampuan kandidat secara lebih konkret. Tanpa bukti tersebut, kandidat dapat lebih sulit bersaing dengan pelamar yang sudah memiliki banyak karya.

Karena itu, mahasiswa sebaiknya mulai membangun portofolio sebelum lulus. Tugas kuliah, proyek pribadi, organisasi, kompetisi, dan pengalaman magang dapat menjadi bahan portofolio. Selain itu, membangun personal branding secara profesional di platform digital dapat membantu meningkatkan visibilitas. Langkah ini membuat fresh graduate lebih mudah menunjukkan keunggulan kepada calon perusahaan.

KETERBATASAN INFORMASI TENTANG DUNIA KERJA

Fresh graduate yang belum banyak mengenal dunia profesional dapat mengalami kesulitan dalam menentukan pekerjaan yang sesuai. Mereka mungkin belum memahami jenis posisi, kualifikasi, budaya kerja, atau perkembangan kebutuhan industri. Kurangnya informasi tersebut dapat menyebabkan seseorang melamar pekerjaan secara kurang terarah. Akibatnya, peluang mendapatkan posisi yang sesuai dengan kemampuan menjadi lebih kecil.

Mahasiswa dapat mulai mengenal dunia kerja sebelum lulus melalui magang, seminar karier, job fair, komunitas, dan networking. Berbicara dengan alumni atau profesional juga dapat memberikan gambaran mengenai kondisi pekerjaan yang sebenarnya. Informasi tersebut membantu mahasiswa memahami keterampilan yang perlu dipersiapkan. Semakin awal mengenal dunia kerja, semakin mudah menyusun strategi karier setelah lulus.

KESIMPULAN

Fresh graduate rentan mengalami underemployment karena kurangnya pengalaman, ketidaksesuaian skill, persaingan kerja yang tinggi, ekspektasi pekerjaan, serta keterbatasan portofolio dan informasi dunia kerja. Kondisi tersebut bukan berarti lulusan baru tidak memiliki peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Dengan meningkatkan keterampilan, membangun pengalaman, memperkuat portofolio, dan memperluas jaringan, peluang karier dapat semakin terbuka. Persiapan sejak masih kuliah menjadi salah satu langkah penting agar fresh graduate lebih siap menghadapi dunia kerja.